某公司职工因难以忍受领导的暴力倾向，在公司内部网群发消息“求助信”，造成 其领导王某被公司调研，从而被解除劳动合同。王某却觉得公司的个人行为违反规定，因此陆续提到了劳动争议仲裁和起诉，规定公司付款赔偿费33余万元。此前，苏州吴中区人民检察院移诉了这原因“初入职场欺凌”引起的关于劳动仲裁纠纷案，最后裁定驳回申诉王某的诉请。领导对属下执行暴力行为，还影响公司调研上年10月，小李在公司内部网传出寻求帮助信函，称自身新员工入职至今时常遭受领导王某的暴力行为进攻。

小李称王某数次对自身开展手掐踢飞，自身也曾尝试与另一方沟通交流，但想不到状况越来越激烈，王某刚开始在精英团队周大会上应用会议厅的投影机控制器、笔和电脑鼠标砸自身，当场出席会议的朋友都能够做证。小李说，除开执行个人行为暴力行为，王某平常的语言污辱及吓唬也是数不胜数，电子邮件中附带受伤照片及被清除工作群的截屏。

此外，小李还出示了王某谩骂自身的一次音频，材料中王某警示小李要顾大局、要示弱，并对其开展恶意中伤。接到电子邮件后，该公司马上调节了小李的工作中，并对这事开展调研。

为了更好地推卸责任，王某妄图根据干预属下观点来危害调查报告，嘱咐朋友们收到公司调研工作人员电話应当怎么回答，还不断确定是不是还记得应当怎么回答监察员难题，但多位朋友都证实王某心态波动非常大。领导被辞退，规定公司付款赔偿费33余万元同一年十一月，该公司向王某推送解除劳动合同通知单，确定王某的个人行为合乎公司《员工手册》中解除劳动合同的标准。但王某却在该通知单回执表联上确立不认同公司的解除原因，觉得公司系违反规定解除劳务关系，规定付款赔偿费33余万元，并向劳动人事异议仲裁委申请办理劳动争议仲裁。

2020年6月，仲裁委做出仲裁裁决，觉得该公司单方解除和王某中间的劳务关系合乎法律法规。王某不服气该裁定，提起诉讼至吴中区人民检察院，规定公司付款违反规定解除劳动合同关联赔偿费33余万元。

在案件审理全过程中，该公司编造谎言，王某属下检举其数次在工作场所执行暴力行为及語言污辱个人行为，监控录像和声频均可证实，且精英团队别的工作人员均确认王某妄图影响公司內部调研。其个人行为已比较严重违背公司管理制度，故公司根据《员工手册》有关要求解除与王某的劳务关系，符合实际法律法规。

王某则表明，其对员工手册的內容并不清楚，都没有通过培训，他还称公司以自身对属下存有暴力行为及影响调研个人行为为由解除劳务关系不符合事实。民事判决比较严重违背《员工手册》驳回申诉上诉人诉请人民法院查清，王某与该公司签署的《员工聘用劳动合同》中确立员工应严格执行企业制订的《员工手册》和别的各类管理制度，职工签定即确定已用心阅读文章并接纳其內容。《员工手册》中确立职工对工作中有关工作人员执行暴力行为、吓唬、污辱、辱骂、威胁恐吓、威协别的工作人员的生命安全或开展精神实质进攻，或推行搔扰、岐视、诬蔑或别的损害人身安全利益的个人行为，第一次违背即解除劳动合同。

筹办审判长表明，此案异议聚焦点是某公司的《员工手册》是不是合理合法合理，对王某是不是可用，解除劳动合同的根据是不是充足。人民法院经案件审理觉得，最先，依据该公司出示的有关直接证据可评定王某新员工入职即了解了《员工手册》的相关内容，公司已执行了告之责任；次之，融合小李的举报材料、公司对公司办公室朋友的调研原材料及其王某的阐述，可评定王某的个人行为比较严重违背了《员工手册》的要求，公司有权利解除两者之间的劳动合同关联。

由此，人民法院觉得该公司不会有违反规定解除劳动合同的个人行为，最后裁定驳回申诉王某的诉请。（原名为《向“职场霸凌”说不！打骂下属被开除，起诉公司败诉》）(文中来源于澎湃新闻网，大量原創新闻资讯立即下载“澎湃新闻网”APP)。

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